CORSO DI FORMAZIONE ONLINE

PROCEDIMENTI E LICENZIAMENTI DISCIPLINARI: DALLA REDAZIONE DELLA CONTESTAZIONE ALLA SCELTA DEL PROVVEDIMENTO, REGOLE, STRUMENTI OPERATIVI E STRATEGIE PER EVITARE GLI ERRORI

Date (online)

25 SETTEMBRE 2026 - ore 14.30 - 17.30

Destinatari del corso

Il corso è rivolto ad Amministratori, Dirigenti e Responsabili delle risorse umane, Imprese, Cooperative e Società, Società pubbliche, enti pubblici economici, Avvocati, Commercialisti, Consulenti del lavoro, e professionisti interessati alla materia.

Docente del corso

Avv. Michele Masi

Quota di partecipazione

€ 269,00 + IVA (se dovuta).

Il corso fornisce un quadro operativo aggiornato sulla corretta gestione dei procedimenti disciplinari e dei licenziamenti, con particolare attenzione agli errori formali e sostanziali che possono determinare l’illegittimità del provvedimento datoriale.
Saranno esaminate tutte le fasi del procedimento disciplinare: individuazione dell’illecito, contestazione dell’addebito, difese del lavoratore, audizione, valutazione delle giustificazioni, scelta della sanzione e licenziamento disciplinare.
Una parte specifica sarà dedicata al licenziamento per giusta causa, ai controlli difensivi, all’utilizzo di investigazioni private, alle dimissioni per fatti concludenti e agli orientamenti più recenti della giurisprudenza in materia di tutela reintegratoria e indennitaria.
L’obiettivo è fornire ai partecipanti criteri decisionali, cautele procedurali e strumenti operativi per gestire senza errori i procedimenti disciplinari e adottare sanzioni maggiormente difendibili in giudizio.

VENERDÌ 25 SETTEMBRE 2026
Dalle 14.30 alle 17.30 - Docente: Avv. Michele Masi

- Il potere disciplinare del datore di lavoro

Fondamento del potere disciplinare.
Obblighi del lavoratore: diligenza, fedeltà, correttezza e buona fede.
Ruolo del codice disciplinare e della contrattazione collettiva.
Tipologie di sanzioni conservative ed espulsive.
Proporzionalità tra fatto contestato e sanzione applicata.

- La contestazione disciplinare

Forma, contenuto e requisiti della contestazione.
Specificità dell’addebito.
Tempestività della contestazione.
Immutabilità dei fatti contestati.
Prova della consegna della contestazione.
Errori ricorrenti nella redazione della lettera disciplinare.

- Le difese del lavoratore

Termine per la presentazione delle giustificazioni.
Audizione orale.
Assistenza sindacale.
Valutazione delle giustificazioni.
Accesso agli elementi posti a fondamento della contestazione.
Obblighi del datore di lavoro nella fase difensiva.

- Controlli difensivi e indagini investigative

Controlli del datore di lavoro e limiti statutari.
Controlli difensivi fondati su sospetto di illecito.
Utilizzabilità delle prove raccolte.
Agenzie investigative e accertamenti esterni.
Rapporti con privacy, dignità del lavoratore e GDPR.
Contestazione disciplinare fondata su report investigativo.

- Applicazione della sanzione disciplinare

Criteri di scelta della sanzione.
Gradualità e proporzionalità.
Motivazione del provvedimento.
Comunicazione della sanzione.
Conservazione della documentazione.
Impugnazione delle sanzioni conservative.

- Licenziamento disciplinare

Giusta causa e giustificato motivo soggettivo.
Previsioni del CCNL e sanzioni conservative.
Impugnazione del licenziamento.
Tutele applicabili: reintegrazione e indennità risarcitoria.
Analisi casistica giurisprudenziale.

- Assenza ingiustificata e dimissioni per fatti concludenti

Assenza ingiustificata prolungata.
Nuova disciplina introdotta dal Collegato Lavoro.
Rapporti tra dimissioni per fatti concludenti e licenziamento disciplinare.
Adempimenti operativi e cautele per il datore di lavoro.

- Casi pratici e domande

Avv. Michele Masi

Avvocato esperto in diritto del lavoro, è Associato dello Studio Legale Zoli & Associati. È iscritto all’Ordine degli Avvocati di Bologna e svolge attività di assistenza e consulenza, sia giudiziale sia stragiudiziale, in favore di imprese, enti, cooperative, professionisti e organizzazioni complesse, con particolare riferimento alla gestione dei rapporti di lavoro, alla contrattualistica, ai profili disciplinari, al contenzioso giuslavoristico e alle problematiche connesse alla cessazione del rapporto.
Nel corso della propria attività professionale si occupa di tutte le principali tematiche del diritto del lavoro: instaurazione e gestione del rapporto, esercizio del potere direttivo e disciplinare, contestazioni disciplinari, licenziamenti individuali, gestione della malattia, disabilità e inidoneità sopravvenuta, obblighi del datore di lavoro, welfare aziendale, patti di stabilità, patti di non concorrenza, clausole di fidelizzazione e strumenti di tutela dell’organizzazione aziendale.
Ha seguito percorsi specialistici di alta formazione in materia di diritto del lavoro e previdenza sociale, consolidando una preparazione tecnico-giuridica orientata all’analisi operativa delle problematiche aziendali e alla gestione del rischio contenzioso.
È relatore e docente in corsi di alta formazione rivolti a imprese, enti pubblici e privati, cooperative, consulenti del lavoro, avvocati, responsabili del personale e operatori del settore.

SOGGETTI PRIVATI: Il pagamento della quota deve avvenire all’atto di iscrizione per soggetti privati (associazioni, cooperative, fondazioni, enti privati, libero professionista), mediante bonifico bancario utilizzando le seguenti coordinale:
Conto corrente bancario IBAN: IT 74 R 08995 24207 000000092212 intestato a Accademia Europea c/o Riviera Banca Credito Cooperativo di Rimini e Gradara, filiale di Rimini (RN).

ENTI PUBBLICI: Il pagamento della quota di iscrizione per gli enti pubblici avverrà di norma a 30 giorni data fattura (modalità applicabile per Enti Pubblici e Aziende a partecipazione pubblica), con impegno a trasmettere la lettera d’ordine/determina recanti I dati per la fatturazione elettronica.
Se la fattura è intestata ad Ente Pubblico, la quota è esente IVA, ai sensi dell’art. 10, D.P.R. n. 633/72 (e successive modificazioni). Nelle fatture emesse in esenzione IVA verrà addebitato il costo del bollo virtuale pari a € 2,00.
Non è necessaria l’acquisizione del codice SMART/CIG trattandosi di partecipazione di un dipendente/consigliere ad un seminario o convegno (cfr. Linee Guida tracciabilità dei flussi ANAC).
Società abilitata al Mercato elettronico delle PA - Acquistinretepa
Le adesioni si intenderanno perfezionate con la completa compilazione della domanda di iscrizione al webinar (uno o più moduli), cui seguirà la trasmissione del link di collegamento all’evento ed l’emissione della fattura elettronica.
È necessario procedere alla compilazione della domanda di iscrizione per ogni partecipante (in caso di più iscritti appartenenti ad uno stesso ente o azienda occorre indicare un indirizzo e-mail diverso per ogni partecipante).

Il contratto si intenderà concluso e quindi efficace e vincolante tra le parti nel momento in cui il cliente avrà inoltrato telematicamente il modulo di iscrizione seguendo l’apposita procedura online.
Agli iscritti assenti sarà garantita la trasmissione del link per accedere al video della formazione erogata e della relativa documentazione.
Il corso sarà corredato da idoneo materiale illustrativo e didattico in formato digitale.
Sarà attivo un servizio di segreteria organizzativa dalle ore 9,00 alle 13,00 al numero di cell. 333 2430327.

Procedendo all ’iscrizione, verrà perfezionate l’adesione al webinar con impegno a procedere al pagamento per l'erogazione della formazione richiesta.
Prima dell’inizio del corso sarà inviata all’indirizzo e-mail indicato il link di collegamento al webinar e si procederà all’emissione della fattura elettronica.

IMPORTANTE: In caso di iscrizioni per più persone, compilare più volte il modulo, indicando un indirizzo email differente per ogni partecipante!

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